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Si cree que no puede hacer nada para detener el acoso en el trabajo, piénselo de nuevo

Muchos casos de acoso sexual tienen un tema común: Los trabajadores afectados están sometidos a repetidos -quizás incluso diarios- casos de comportamiento ofensivo, pero pueden tener miedo de tomar una posición porque son superados en número o se les dice que denunciar el acoso sólo empeorará las cosas para ellos. Los empleadores pueden ser indiferentes a este tipo de comportamiento y, lo que es peor, pueden incluso fomentarlo.
Cuando los compañeros e incluso su empleador no están de su lado, la ley sí lo está, y yo, el abogado Frank Nicholas, también lo estoy. Durante una carrera legal de más de cuatro décadas, he ayudado a clientes del condado de Orange y de todo el sur de California a enfrentarse a comportamientos indebidos e ilegales y a ponerles fin. Cuando mis clientes han sufrido impactos financieros por el acoso, he luchado para ver que son justamente compensados por esos daños también. Usted tiene opciones para luchar contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, y puedo mostrarle cómo.
No se preocupe si su empleador se entera de que está buscando ayuda legal. Sus reuniones conmigo serán completamente confidenciales, y lo que es más, es ilegal que los empleadores castiguen a los empleados que hablan con los abogados para aprender más sobre sus derechos a entornos de trabajo libres de acoso.

Conozca cómo le protege la ley

En California, las leyes estatales y federales protegen a los trabajadores de acciones y comportamientos que constituyen acoso sexual. Entre ellas se encuentran las siguientes:
En virtud del Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, el acoso sexual se considera una forma de discriminación sexual ilegal. Cualquier empleador, ya sea público o privado, con más de 15 trabajadores puede ser considerado responsable de acoso sexual en virtud de esta ley.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California también prohíbe el acoso sexual por parte de los empleadores del estado. Tenemos leyes más amplias que también cubren la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género bajo la definición de acoso.
Entonces, ¿en qué consiste el acoso sexual? Es importante saber qué es el acoso -y qué no lo es- porque a muchos trabajadores se les hace sentir que simplemente "no pueden soportar una broma" o que hablar de ello sólo va a empeorar las cosas. A continuación se presentan algunos ejemplos de comportamientos inadecuados que pueden constituir acoso sexual en el lugar de trabajo:
  • Hacer repetidos comentarios despectivos u ofensivos sobre un trabajador a causa de su sexo
  • Participar en conversaciones lascivas e inapropiadas de carácter sexual
  • Colocar imágenes y/o textos sexualmente provocativos en zonas comunes como las salas de descanso o animar a los empleados a compartir material inapropiado en sus puestos de trabajo

Incluso si no eres el objetivo directo de un comportamiento de acoso, puedes reclamar si el comportamiento crea un ambiente de trabajo hostil. Además, tienes derecho a emprender acciones legales independientemente de que hayas sufrido un perjuicio económico como consecuencia de ello.

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