Llamar para un GRATIS Consulta: 1-949-477-2277 o Correo Electrónico

HERIDO EN ACCIDENTE DE LA ONU?

Maximar su compensación. Más de 40 Años de Experiencia Ganando Grandes permios para gente de Como Usted.

Preguntas frecuentes sobre la ley de empleo

¿Qué se considera un empleado a voluntad?

De acuerdo con las leyes laborales de California, un empleado a voluntad se considera una forma de empleado que es contratado sin un periodo de trabajo específico, y que puede ser despedido en cualquier momento sin previo aviso, o con aviso, sin tener en cuenta la causa. El empleado y el empleador tienen derecho a poner fin a la relación laboral. Se asume por ambas partes que un empleado es "a voluntad" si no existe un acuerdo escrito o verbal que determine la duración del empleo o las condiciones de terminación.

¿En qué circunstancias puedo ser despedido legalmente?

De acuerdo con el Código Laboral de California, la mayoría de los empleos en el estado son "a voluntad", a menos que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo. Esto significa, básicamente, que usted y su empleador pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento, sin alegar causa justificada. Existen algunas restricciones en cuanto a las condiciones en las que se puede rescindir tu empleo.
No pueden despedirte como castigo por denunciar una actividad ilegal o por denunciar el acoso laboral. Tampoco puede ser despedido por afiliarse a un sindicato o por negarse a hacer una actividad ilegal. El despido por discriminación no está permitido en California.

Si pertenezco a un sindicato, ¿puedo demandar por despido improcedente?

En la mayoría de los casos, las condiciones de empleo de los miembros del sindicato se negocian mediante un memorando de entendimiento o un convenio colectivo. En estos casos, normalmente existe un procedimiento de reclamación que debe seguirse antes de solicitar ayuda a los tribunales. Sin embargo, los miembros del sindicato pueden demandar por despido injustificado en California.

¿Tiene el empleador que mantener mi puesto de trabajo si me tomo una excedencia?

Si su empleador está sujeto a una de las leyes de excedencia legal en California y su excedencia autorizada entra en esas definiciones, su empleador está obligado a mantener su puesto actual o uno con un salario y responsabilidades similares para usted hasta su regreso.

¿Cómo puedo determinar si tengo derecho a cobrar las horas extras?

Según las leyes laborales de California, cualquier empleado no clasificado como exento que trabaje más de ocho horas y hasta 12 horas en un solo día de trabajo tiene derecho al pago de horas extras. Los empleados no exentos que trabajan en su séptimo día consecutivo también tienen derecho a que las primeras ocho horas de ese tiempo se contabilicen como horas extraordinarias. Por estas horas, el empleado tiene derecho a recibir una vez y media su salario regular de trabajo. Las horas que superen las 12 horas en un solo día y las que superen las 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral se pagarán al doble de la tarifa normal del empleado.
Exenciones: Algunos empleados están clasificados como exentos de la compensación de horas extras. Suelen ser los vendedores que trabajan en el exterior y los que tienen clasificaciones de exención de profesionales ejecutivos y administrativos. Estas son las clases básicas que entran en las exenciones, pero otros empleados también pueden entrar en la clase exenta.
En algunos casos, los empleados exentos tienen derecho a las horas extraordinarias si más de la mitad del tiempo de un empleado se dedica a tareas clasificadas como no exentas.

¿Están los empleadores obligados a ofrecer descansos?

Si un empleado tiene derecho a una pausa de descanso, según el Departamento de Relaciones Industriales de California, se le debe proporcionar una pausa de descanso de 10 minutos durante cada período de cuatro horas de trabajo.

¿Están obligados los empleadores a conceder descansos para comer?

Si un empleado tiene derecho a una pausa de descanso, según el Departamento de Relaciones Industriales de California, se le debe proporcionar una pausa de 30 minutos para comer durante cada período de cinco horas de trabajo. Si el tiempo total del turno es igual a seis horas o menos, existe la opción de renunciar al periodo de descanso para comer.

¿Qué ocurre si la hora de la comida y la del descanso no se realizan durante el mismo dia de trabajo?

De acuerdo con las leyes laborales vigentes en California, un empleado puede estar en libertad de cobrar dos horas de pago por las pausas de comida y pausas de descanso perdidas que se produjeron en el mismo día de trabajo. La sección 226.7 del Código Laboral de California establece que el empleador debe proporcionar una hora de pago por cada día en el que no se proporcionó un determinado descanso. Así que, según el código, puedes tener derecho a una hora por cada tipo de pausa en el mismo día de trabajo o sólo una hora de pago si sólo se perdió una pausa durante el día de trabajo.

¿Tendré que pagar por un caso de comida/descanso si gano?

En abril y mayo de 2012, una sentencia del Tribunal Supremo de California puso en vigor las siguientes medidas relativas a las pausas para descansar y comer:
Los empleadores sólo deben ofrecer la oportunidad de una pausa para comer, pero no tienen que asegurarse de que los empleados ejerzan la opción. Los empleadores no pueden presionar o incentivar a los empleados para que se salten las pausas.
En los casos de pausa de descanso, los honorarios de los abogados no podrán ser recuperados por la parte ganadora.

¿Es legal que mi empleador retenga mi último salario después de ser despedido?

De acuerdo con las leyes laborales de California, cualquier empleado que haya sido despedido debe recibir no sólo su salario, sino también el tiempo de vacaciones que haya acumulado durante su empleo, inmediatamente en el momento de la terminación del empleo.

Tengo un conflicto personal con mi supervisor, y utiliza palabras profanas mientras hablamos, ¿es esto motivo de un caso de acoso?

Los conflictos de personalidad y el uso de palabrotas no son motivo para presentar una demanda contra su superior o su empleador. No sólo sus acciones deben dirigirse específicamente a usted, sino que también deben pertenecer a una categoría específica que esté protegida. La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California no permite que los solicitantes, empleados o personas que prestan un servicio contractual sean acosados por determinados factores. Para cumplirla, su situación debe entrar en una de las siguientes categorías específicas: discapacidad física o mental, origen nacional, acoso por razón de sexo, condición médica, credo religioso, estado civil, ascendencia, orientación sexual, color, raza, edad superior a 40 años o sexo. El sexo incluye, pero no se limita al acoso por embarazo, condiciones médicas relacionadas, nacimiento de hijos o acoso sexual.

Si mi compañía sólo tiene 40 empleados, ¿es necesaria la formación en materia de acoso sexual?

A partir del 1 de enero de 2006, las compañías que tengan al menos 50 personas empleadas deberán impartir un curso obligatorio de dos horas de formación sobre acoso sexual a los empleados que ocupen puestos de supervisión. Este curso obligatorio debe ser impartido por educadores o instructores que tengan experiencia y conocimientos específicos en la prevención de la discriminación, las represalias y la prevención del acoso. Estos ejercicios de formación obligatoria deben completarse al menos una vez cada dos años para que la compañía siga cumpliendo la ley.
Aunque su empresa puede tener menos del número necesario para el cumplimiento obligatorio, ofrecer formación en materia de acoso sexual no sólo enseña a aquellos de su compañía que están en puestos de supervisión cómo tratar el acoso y las quejas de manera efectiva, sino que también limita la responsabilidad a la que se enfrentará su compañía en caso de una demanda por acoso sexual.

¿Cuándo puedo reclamar por discriminación?

Si alguna de las acciones que ha sufrido entra dentro de las categorías mencionadas, está en su derecho de presentar una demanda. También puede tener motivos para presentar una demanda si cree que le han degradado, despedido, pasado por alto para un ascenso o le han negado un aumento de sueldo basándose en los parámetros anteriores.

¿Existe un tiempo límite para presentar una reclamación por discriminación?

El tipo de reclamación determina el plazo de limitación para presentarla. En general, hay algunos tipos de reclamaciones que deben presentarse dentro de los 180 días del último incidente, mientras que otros pueden presentarse hasta un año después. Hablar conmigo, el abogado Frank Nicholas, es la mejor manera de determinar los pasos a seguir en su caso.

He dejado mi trabajo. No me han despedido. Mi empleador se niega a enviarme por correo mi último recibo de pago. ¿Qué puedo hacer?

De acuerdo con la Sección Laboral 226 de la ley de California, cada vez que se paga un salario a un empleado, se debe emitir un talón con nueve categorías de información. Esto incluye los últimos salarios pagados después de que un empleado haya sido despedido o haya decidido terminar su empleo.

A veces mi empleador nos paga con retraso, a veces con un mes o más de retraso. ¿Qué puedo hacer?

La ley de salarios y horas de California es básica y específica. Los salarios deben pagarse siempre a tiempo, y si un empleado no recibe el pago a tiempo, puede tener derecho a recibir salarios retrasados. Por cada día de retraso en el pago de un salario, el empleado debe recibir un día de salario más intereses. Esto se permite hasta un máximo de 30 días.

¿Cuál es el coste normal de la contratación de un abogado?

La mayoría de los abogados laboralistas cobran en base a honorarios de contingencia. Normalmente se trata de un porcentaje prenegociado de las cantidades que usted recupere o se le concedan. De este modo, no se le cobran honorarios por hora, y sólo tiene que pagar al abogado si no recupera dinero.

Si no consigo ganar mi demanda por acoso, ¿puede mi empleador tomar represalias?

Aunque haya presentado una reclamación que haya perdido, sigue estando protegido por las leyes laborales de California, y a su empleador no se le permite tomar ninguna forma de represalia con respecto a su reclamación. Las protecciones están en su lugar para garantizar que los empleados se sientan seguros para informar de los problemas en el lugar de trabajo, independientemente del resultado de sus reclamaciones.

¿Cuál es la ventaja de unirse a una demanda colectiva?

¿Cuál es la ventaja de unirse a una demanda colectiva?En muchos casos, una sola persona puede tener motivos legítimos para presentar una demanda en materia de derecho laboral; pero, a menudo, el valor monetario total de la demanda no compensa el coste de la acción, y la demanda no se lleva a cabo. En situaciones como ésta, hay un beneficio para los grandes números. Unirse a otros compañeros de trabajo para lanzar una demanda contra un único empleador o cooperación a través de una demanda "colectiva" en representación de todos los miembros del grupo es una forma eficaz de tener éxito. El movimiento de acción colectiva no sólo genera la cantidad de indemnización necesaria para cubrir el coste del litigio, sino que la demanda global también se hace más fuerte a los ojos de la ley.

¿Qué es una reclamación de denunciante?

Tanto la ley federal como la estatal de California contienen disposiciones para los empleados que "denuncian". Esto se refiere a los empleados que ponen en conocimiento de la administración o de las autoridades federales o estatales una conducta que viola la política pública, una actividad fraudulenta que perjudica al público o una conducta ilegal o insegura. Es común que los empleados sientan cierto temor a las represalias al tener que elegir entre denunciar una irregularidad o permanecer en silencio. Si está pensando en denunciar este tipo de actividades o si ya se enfrenta a represalias en previsión de su denuncia, un abogado capacitado puede ayudarle a proteger sus derechos.

¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí porque estoy enfermo o incapacitado?

Los empleados cualificados que están discapacitados pero son capaces de completar sus trabajos esenciales relacionados con el trabajo están obligados a recibir ajustes razonables para continuar con su trabajo, siempre y cuando dichos ajustes no tengan un impacto adverso en las operaciones comerciales del empleador. Además, cuando un empleador ha sido contactado por el empleado en relación con la discapacidad o incluso si el empleado es consciente de la discapacidad, el empleador está obligado a ejercer un deber afirmativo de trabajar interactivamente con dicho empleado para determinar la mejor manera de acomodar su empleo continuo. Si el empleador opta por rescindir el empleo de la persona discapacitada en favor de alguien que no tiene una discapacidad, se plantea la posibilidad de una reclamación por discriminación.

¿Puede mi empleador revelar información privada?

Hay algunas cosas que entran en la zona de privacidad protegida, como los registros de empleo de una persona y su historial médico. En general, la orientación sexual también entra en esa zona protegida. Puede haberse producido una violación de la privacidad si la persona que ha compartido la información consideraba que esa información era privada. Si la invasión de la privacidad fue intensiva y si el empleado se vio perjudicado o sufrió un daño como resultado de esa conducta, puede existir una violación de la privacidad, y como tal, se puede presentar una reclamación.

¿Puede un empleador anterior difamarme?

Un empleador que ofrezca una declaración falsa sobre un anterior empleado en un intento de disuadir, impedir u obstaculizar un futuro empleo se expone a reclamaciones por difamación. En la mayoría de los casos, cualquier comunicación entre posibles empleadores y anteriores empleadores se considera privilegiada, pero ese privilegio no se aplica cuando dicha comunicación posee un motivo impulsado por el odio, la hostilidad, la mala voluntad o la rabia contra el empleado.
No dude en saber si tiene un caso. Ofrezco consultas completamente gratuitas y sin obligaciones. Llame al 1-949-477-2277 ahora o Correo Electrónico.